Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tittelsøker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en detaljorientert og analytisk tittelsøker som kan hjelpe organisasjoner med å identifisere, evaluere og foreslå passende yrkestitler for ulike roller og stillinger. Som tittelsøker vil du spille en viktig rolle i å sikre at stillingstitler er i samsvar med bransjestandarder, interne strukturer og rekrutteringsstrategier. Du vil samarbeide tett med HR-avdelinger, ledere og rekrutterere for å utvikle og vedlikeholde en konsistent og effektiv tittelstruktur i organisasjonen.
Tittelsøkeren vil også analysere markedstrender, sammenligne stillingstitler på tvers av selskaper og bransjer, og foreslå optimaliserte titler som tiltrekker seg riktig kandidatprofil. Rollen krever en god forståelse av organisasjonsstruktur, språkbruk i stillingsannonser og evnen til å balansere mellom kreativitet og standardisering.
Du vil også bidra til å utvikle retningslinjer for tittelbruk, sikre at titler er inkluderende og representative, og støtte i utarbeidelsen av stillingsbeskrivelser. Dette er en ideell rolle for noen med bakgrunn innen HR, kommunikasjon, organisasjonsutvikling eller lignende felt, som har en sterk interesse for språk, struktur og strategi.
Vi ser etter en person som er nysgjerrig, strukturert og har evne til å se både detaljer og helhet. Du må kunne jobbe selvstendig, men også trives i samarbeid med ulike fagmiljøer. Erfaring med HR-systemer, stillingskartlegging og klassifisering er en fordel, men ikke et krav.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende stillingstitler
- Foreslå nye og optimaliserte titler basert på bransjestandarder
- Samarbeide med HR og ledere for å utvikle tittelstrukturer
- Utføre markedsundersøkelser for å identifisere trender i stillingstitler
- Bidra til utvikling av retningslinjer for tittelbruk
- Sikre konsistens og inkludering i tittelnavngivning
- Støtte i utarbeidelse av stillingsbeskrivelser
- Vedlikeholde og oppdatere tittelregister og dokumentasjon
- Delta i prosjekter knyttet til organisasjonsutvikling
- Gi råd om tittelbruk i rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, kommunikasjon eller organisasjonsutvikling
- Sterk skriftlig og muntlig formidlingsevne
- God forståelse for organisasjonsstruktur og stillingsklassifisering
- Analytiske ferdigheter og evne til å tolke data
- Erfaring med HR-systemer er en fordel
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Interesse for språk og begrepsbruk
- Gode samarbeidsevner
- Kunnskap om inkluderende språkbruk
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med stillingstitler og struktur?
- Har du erfaring med å utvikle eller evaluere stillingstitler?
- Hvordan holder du deg oppdatert på bransjetrender?
- Kan du gi et eksempel på en tittelendring du har foreslått og hvorfor?
- Hvordan balanserer du mellom kreativitet og standardisering?
- Hvilke HR-verktøy eller systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du at titler er inkluderende og representative?
- Hvordan håndterer du uenighet om tittelvalg i en organisasjon?
- Hva er din tilnærming til å analysere stillingsannonser?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i et prosjekt med mange interessenter?
